El reto de conciliar tratamiento y trabajo
El cáncer de mama no solo afecta la salud física de quienes lo padecen, sino que también tiene un impacto significativo en su vida laboral. En México, alrededor del 80% de las mujeres diagnosticadas con cáncer de mama se encuentran en edad productiva, lo que significa que el diagnóstico interfiere en su capacidad para trabajar. Las citas médicas, el tratamiento y los efectos secundarios, como la fatiga y el dolor, suelen provocar ausencias prolongadas y una disminución en el rendimiento laboral.
Este impacto es aún más evidente en las mujeres que enfrentan falta de apoyo en sus empleos. En muchas ocasiones, las trabajadoras diagnosticadas con cáncer de mama experimentan barreras para regresar al trabajo debido a la falta de políticas flexibles o de licencias por enfermedad extendidas. Un estudio del Instituto Nacional de Salud Pública reveló que el 34% de las mujeres con cáncer de mama en México perciben discriminación laboral tras su diagnóstico, lo que puede aumentar su estrés y empeorar su estado de salud.
Afortunadamente, cada vez más empresas en México están tomando medidas para apoyar a las trabajadoras afectadas. Algunas compañías han implementado políticas de horarios flexibles y licencias extendidas para permitir que las personas con cáncer de mama continúen trabajando mientras reciben tratamiento. Iniciativas como la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que busca prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral, están comenzando a incluir este tipo de consideraciones para pacientes con enfermedades graves.
El apoyo dentro del entorno laboral es básico e importante para que las personas con cáncer de mama mantengan su estabilidad económica y emocional durante el tratamiento. Contar con un ambiente de trabajo flexible y solidario no solo mejora la calidad de vida de las pacientes, sino que también facilita su reincorporación al trabajo y contribuye a su recuperación. Las empresas que adoptan estas prácticas no solo protegen a sus empleados, sino que también fomentan un clima laboral más inclusivo y humano.
Grupo ACIR creó una iniciativa que tiene como objetivo promover el autocuidado, generar conciencia sobre el cáncer de mama y realizar dinámicas que permitan que la comunidad se involucre en el tema. ¡Cuidemos tu salud juntos!
¡Es el momento de actuar y pensar en rosa!
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